当社は、ジェンダーにかかわらず、優秀な人材を管理職に登用しています。毎年、ＧＳＩクレオスグループ全体で、女性役員・管理職の人数は増加しています。また、女性の活躍を促進するために、女性管理職を集めた社内フォーラムを開催しています。

当社には、国内外に29か所の拠点があり、世界中で様々な国籍の人が活躍しています。ナショナルスタッフを積極的に採用しており、ＧＳＩ韓国社やＧＳＩブラジル社の社長に、現地採用のスタッフを登用しています。
また、グローバルな感覚を持つ人材の育成を目的として、グループ全体で海外研修制度を導入しています。日本から海外へ、海外から日本への研修生の派遣を行うことで、相互理解を深めています。

当社では、Bluesign※1やBetter Cotton Initiative※2などの認証を取得した原料を使用することで、サプライチェーンにおけるサステナブルな労働環境の維持に貢献しています。

 

※1　Bluesign：繊維業界において環境、労働、消費者の観点における持続可能なサプライチェーンを通じて生産・販売された製品に与えられる認証。世界で最も厳しい基準と言われており、世界最高レベルの消費者の安全や、労働者と環境への影響の最小化、資源の節約を証明することができる。

※2　Better Cotton Initiative：認証までに3年かかるオーガニックコットンよりもハードルを下げ、従来のコットンよりも環境に良いコットン生産を目指している団体。当社はこれに加盟し、認証取得コットンを取り扱っている。

フレキシブルな働き方を支援する制度を導入しており、従業員一人ひとりが、自分に合った働き方ができます。
たとえば、育児や介護をしている従業員は、時短勤務の利用や、育児休暇・介護休暇の取得が可能です。ほかにも、時差出勤や在宅勤務などの制度があり、柔軟で多様な働き方ができます。
また、快適な環境で業務に集中できるように、リラクゼーションスペースの設置やオフィスの緑化など、オフィス環境の整備を行いました。さらに、業務効率化のためにIT化を推進しており、ペーパーレス化やオンライン会議の有効活用が行われています。

年齢やジェンダー、国籍、宗教にかかわらず、様々な人に活躍してもらうために、「成果実力主義」を導入しています。
また、「クレオスアカデミー」という教育制度を通じて、プロフェッショナル人材の育成を行っています。これにより、すべての従業員が平等に社内研修やeラーニングにアクセスすることができます。従業員がスキルアップのために自主的に通信教育を受ける際、それを支援する制度もあります。