实现性别平等

我们不分性别地提拔有才能的人担任管理职位。GSI科立思集团整体的女性董事及管理者人员的数量正在逐年增加。此外,为了促进女性的活跃,我们还为女性管理人员举办内部论坛等活动。

实现国家平等

我们在国内外有29个网点,活跃着不同国籍的人。我们还在积极聘用当地工作人员,GSI韩国和GSI巴西的社长都是由当地聘用的人员担任。
此外,我们还为了培养具有全球视野的人才在整个集团导入了海外培训制度。通过从日本向国外、从国外向日本派遣培训生的方式加深相互了解。

在供应链中保护人权

我们使用经过Bluesign和Better Cotton Initiative等认证的原材料,由此保护供应链中的工作环境,并确保公正的工资支付。 此外,我们还在部分产品的生产过程中雇用残疾人,创造具有包容性的就业机会。

支持适合个人的工作方式

我们导入了支持灵活工作方式的体制,让每位员工都能以适合自己的方式工作。
例如,需要照顾孩子或家人的员工可以选择缩短工作时间,或者休育儿假、护理假。还有错峰出勤或居家办公等制度,可以实现灵活多样的工作体制。
为了让员工能够在舒适的环境中专注工作,我们还在办公室设置了休息区和绿植等,完善了办公环境。此外,我们正在推进IT化以提高工作效率,并有效利用无纸化办公和在线会议。

公平的员工培训和人事评估

我们导入了“绩效择优”体制,不问年龄、性别、国籍或宗教,鼓励各种人才在公司发挥积极作用。
我们还在通过培训机构“科立思学院”培养专业人才,为所有员工提供参加内部培训和数字化学习的平等机会。当员工为了提高技能自主参加远程教育时,我们也有相应的支持体制。