GSI科立思及其集团（以下简称“本集团”）秉持着
“提高新一代的生活品质 作为事业的创造者 实现人类的幸福”的宗旨，
基于“人的资本才是创造企业价值的源泉”的经营理念，
本集团持续推动ESG管理，致力于解决社会课题并实现人类的幸福。
为履行企业活动中尊重人权的责任，本集团制定如下《GSI科立思集团人权方针》（以下简称“本方针”）。
- 尊重人权的原则
本集团支持联合国《世界人权宣言》及国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》，并依据联合国《工商企业与人权指导原则》推进尊重人权的相关活动。同时，本集团遵守开展业务中各个国家和地区的适用法律法规。若当地法律法规与国际人权规范存在冲突时，将在遵守法律法规的前提下，寻求尊重国际公认人权原则的方法。 - 适用范围
本方针适用于本集团所有董事及所有雇佣形态的全体员工（包括派遣员工，以下简称“职员”）。此外，本集团期望我们的业务合作伙伴及与业务活动相关的利益相关方（以下简称“利益相关者”）支持本方针，令其一同致力于尊重人权。 - 推进体制
本集团通过“可持续发展委员会”监督本方针的遵守与实施情况，推动尊重人权的相关工作。
该委员会由社长执行役员担任主席，委员会中的决定事项将提交董事会进行提议和报告，并由董事会进行监督。 - 关于人权的重点课题
本集团视下列人权课题为业务活动中的重要社会责任，将持续推进改善与解决工作。・禁止强制劳动及雇佣童工
我们不承认强制劳动及雇佣童工，将遵守各国法律规定的最低就业年龄。
・消除歧视与骚扰
我们尊重个人权利及多样性，致力于消除就业及工作中的各种歧视。
我们不会容忍基于种族、国籍、信仰、宗教、残疾、性别、性取向、年龄、健康状况等的歧视及任何形式的骚扰行为。
・改善工作条件
我们遵守各国及地区适用法律法规，妥善管理工作时间、休息日、假期、薪资等，致力于为职员提供应有的待遇。
・确保劳动安全与卫生
我们遵守各国及地区适用法律法规，致力于建设安全、卫生且宜人的工作环境。
・尊重结社自由及集体谈判权
我们尊重劳资关系中的结社自由及集体谈判权利。
・保护个人信息与隐私
我们将彻底保护与企业活动相关人员的个人信息及隐私。・供应链中的人权尊重
我们基于“不仅是集团本身，全体供应链的守法与人权保护同样重要”这一认识，将努力推动利益相关者理解并贯彻本方针，致力于负责任的采购。 - 人权尽职调查与救济
本集团依据《工商企业与人权指导原则》，构建人权尽职调查机制，从而识别与评估业务活动对人权可能产生的负面影响。若发现负面影响，我们将通过适当手段进行纠正和救济，并致力于建立有效的申诉处理机制，确保应有的救济。 - 教育与培训
本集团为确保本方针被理解并有效执行，将持续对全体职员开展适当的教育培训。同时，我们将持续向利益相关者传达本方针，争取理解和支持。 - 信息公开
本集团将通过官方网站等途径，适时公开基于本方针的尊重人权相关工作信息。 - 与利益相关者的对话与协商
针对业务活动对人权可能产生的负面影响，本集团将与内/外部的利益相关者及外部专家进行诚恳的对话与协商。
2025年3月24日
株式会社GSI科立思
代表取缔役 社长执行役员 吉永 直明
