社員教育の充実

クレオスアカデミー

クレオスアカデミーは、当社の経営理念を支える「プロフェッショナル人材の開発」を目指し、2020年4月に創設された社員教育制度です。 
「Learn the Future(次代を学ぶ)」をスローガンに掲げ、これまで行っていた階層別研修等の研修に新たな学習内容を加えて体系化した仕組みです。

 

階層別研修では社員の等級(バンド)ごとに、その等級に必要な専門スキルを養うための講義を外部の講師を招いて行います。
他にも、管理部門の社員がそれぞれの専門分野について講義する実務研修や、人事評価制度の理解を深めるための研修を行っています。
 

また、社員の自主学習ツールとして、eラーニングを導入しています。
eラーニングは、仕事の基本やマネジメント、メンバーシップなどのビジネス系コースから、TOEIC対策やPCスキルなどの実務系コースまで100講座以上を選択でき、いつでもどこでも好きな時間に好きな学習を行えます。
 

クレオスアカデミーでは社員の受講経歴や研修のフィードバックを実施し、研修内容の改善や拡充を図り、社員の能力向上を継続的にサポートします。

海外研修制度

グローバルな視点をもって活躍する人材を育成するため、GSIクレオスでは海外研修制度を設けています。
海外研修には、約3カ月間の短期派遣、1年間の長期派遣があり、主にGSIクレオスの海外拠点へ毎年数名の社員を派遣しています。
現地で生活をしながら業務に取り組むことで、出張とは違った視点で海外ビジネスを体得できる制度です。

その他の学習支援

語学学習補助 、通信教育制度 、資格取得報奨金制度 

働きやすさ

IT化推進

「大事な時間をIT化によって共有することで、社員全員の生活をより良いものにする(Sharing Moments Improve a life of Everyone)」という意味を込め、頭文字からネーミングした「SMILEプロジェクト」を全社で推進しています。
このプロジェクトでは、ITの活用によって業務の標準化・効率化を図り、創出した時間で事業に新たな価値を生み出すことを目指しています。
経費精算や勤怠管理などの事務処理のほか、会議や決裁プロセスのペーパーレス化を進めることにより、時間と場所に縛られない新しい働き方に対応する環境を整備しています。

オフィス環境

社内コミュニケーションの活性化、円滑な業務遂行のため、オフィス環境を整備しています。フロアの一角に、誰でも利用できるオープンスペースがあり、情報交換の場として活用されています。予約不要なので、急なミーティングにも便利です。また、挽きたての豆で淹れたコーヒーが飲めるカフェコーナーもあり、休憩やランチの場所としても利用できます。

働く人を支える制度

企業理念の一つ目は「社員とともに」。

人的資本こそが企業価値を創造する源泉であると、私たちは考えます。

企業年金制度

企業型確定拠出年金、マッチング拠出、規約型確定給付企業年金

社会保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

財形貯蓄制度

一般財形、住宅財形、年金財形

退職一時金

あり

独身寮

勤務地近郊

産休・育休制度

育休復帰率90.91%(2019~2020年度実績)

従業員持株会

奨励金(10%)、配当金

共済会

保険優遇制度、慶弔見舞金等

定期健診

年1回実施

その他休暇等

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護・介護休暇、傷病休暇、普通休暇、生理休暇、業傷休暇、海外出張休暇、転宅休暇 他

さまざまな働き方

GSIクレオスでは、一人ひとりが自分に合ったタイムマネジメントを実現できるよう、フレキシブルな勤務体制を整備しています。

テレワーク勤務

自宅で業務を行う在宅勤務、出張や外出時に社外で業務を行うモバイル勤務が可能です。時代の流れに沿い「時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」を推進します。

時差出勤

通常勤務(午前9時始業)に加え、早出勤務(午前8時始業)、遅出勤務(午前10時始業)を選択することが可能です。出退勤時の通勤ラッシュを避けるなど、個人のライフスタイルに合った就業ができます。

フレックス休憩

11時〜14時の間で昼休みを60分取得できます。打ち合わせの時間によって時間を調整したり、ランチタイムのラッシュを避けたりするために利用することができます。

時短勤務(育児サポート)

小学校1年生以下の子供を養育する社員は、勤務時間を原則として午前9時から午後4時までの6時間とすることが可能です。

社員の声

育児休業取得者(30代 女性)

1年間の育休を取得しました。仕事のブランクが生まれることに不安に感じていましたが、会社のサポートや復帰を歓迎する雰囲気があり、スムーズに復帰できました。

時短勤務制度(育児)取得者(20代 女性)

時短前と変わらない業務を行いつつ、子どもの送迎等もでき、仕事と家庭が両立できていると感じます。自分の子育てが終わったら、子育て世代の社員をサポートしていきたいと思っています。

家族の看護・介護休暇取得者(30代 男性)

子どもが手術を受けることになり、この制度を活用しました。上司も休暇取得を快諾してくれるので、ありがたいです。社内には介護で取得している人もいます。

半日有休取得者(40代 女性)

退勤後では開いていない病院や銀行窓口などに行きたい時、取得します。1日休むまでもないけど、ちょっと休みがほしい時に便利な制度です。

慶弔休暇取得者(20代 男性)

結婚した時に取得し、新婚旅行にいきました。最長で7日間取得することができ、人生の一大イベントを記憶に残すことができます。社員のライフイベントも大事にしてくれる会社だと思います。

独身寮入居者(20代 女性)

勤務地が実家から遠かったため、独身寮に入居しました。完全にプライベートな環境で、大阪支店から徒歩圏内。カフェやコンビニも近くにあり、便利で気に入っています。